广告业人才危机为何真实存在，以及未来该如何应对

AI 正在加速自动化常规任务并冲击广告业初级岗位，导致自 2022 年以来美国广告代理公司的基层职位减少 10%，学徒制培养梯队逐渐瓦解。广告公司亟需重塑招聘与培训模式，引导初级员工从单纯的日常执行转向商业结果思维、损益表（P&L）理解与战略决策。通过结构化导师制与持续学习机制，代理公司才能建立抗自动化且可持续的人才体系。